基于中国企业的战略性人力资源管理系统

基于中国企业的战略性人力资源管理系统

张剑, 李凌云, 李跃

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张剑, 李凌云, 李跃. 基于中国企业的战略性人力资源管理系统[J]. 金属世界, 2009(S1): 140-144.

引用本文:

张剑, 李凌云, 李跃. 基于中国企业的战略性人力资源管理系统[J]. 金属世界, 2009(S1): 140-144.

基于中国企业的战略性人力资源管理系统

北京科技大学经济管理学院

基金项目: 国家自然科学基金(70771009)；

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出版历程

摘要: 采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点。
- 战略性人力资源管理 /
- 系统 /
- 因素分析 /
- 信度 /
- 特征

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